大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天天汽车资讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍天天汽车资讯的解答，让我们一起看看吧。
今日头条上经常有一些自称“港澳咨询”公司的人推荐股票，请问他们是正规的公司吗？
这种公司确实是有合法手续的正规公司，这种公司一般会有很多小分部，公司总部做的是堂堂正正的正当生意，但是旗下的小分部大部分做的是法律擦边球的生意，其实这种行为公司总部一般也是睁只眼闭只眼，他们的套路也是连环套，推荐股票也是玩概率，千万不要轻信！
有个朋友说***各类资讯***，看的都没有三观了怎么办？
现在是信息高速发达的时代，各种媒体信息资讯充斥着我们的生活也是习以为常。我们在享受这些咨询带给我们的益处时，也要理智的看待这些问题和资讯。选择一些自己喜欢的对自己生活有帮助的，生活可以更加多姿多彩。关于三观没有了，我只能这么告诉你，不以物喜，不以己悲，不忘初心，勇敢做自己。
离职后原单位的领导和同事经常找你咨询问题，怎么回绝？
小肚鸡肠之人永远不会有声望与升迁之时，一个人的工作时间长了，你只是有些经验而已，若是有能力早就升职领导了。离职后原单位领导找你咨询问题，说明自已没有烂到不可收实的地步。自已别骄傲、别自满、别报怨，心底宽阔了是才能，反之，庸才一枚。谦虚谨慎、戒骄戒燥心底沉稳出路广。
我单位原来的领导就是这么一个人，由于当时我经常跟领导出差，领导看我出门的时候没有一个笔记本，而且办公十分的不方便。于是，给我买了一个随身携带的笔记本，当时是2000年，如果说办公能使上笔记本的话，确实是一个很奢侈很有面子的事。于是这个笔记本我就带在身边，始终是使着。可是等有一次我要调走的时候，这个领导马上就到我的办公室把笔记本儿当着宝贝似的要走了。
这件事情我也没放在心上，我走了以后他不是问我笔记本怎么存储材料，就是问我笔记本怎么下载电影什么的？后来我发现他把笔记本竟然还拿家里去据为己有了。其实对于这种人的人品我早有所察觉，所以说我很反感这种人。有一次我正在单位忙，他竟然给我打电话问我以前单位的设备该怎么维护。我挺反感这个人的，于是我说你等等，当时我就把电话放在了桌子上，人就出去忙了。等20分钟以后，我看电话的那头嘟嘟的，想着原来那头儿也等着不耐烦撂电话了。其实我觉得对于这样的人品不好的同事没有必要考虑给他留面子，对于这样的领导就应该跟他从此都是陌路人才对。
我认为，造成这样的结果主要原因在于你离职前，没有做好岗位知识交接工作导致的，你应该而且有必要为自己的失误买单，继续为前东家提供咨询。
01
离职进行知识交接的必要性
据研究证明，储存于员工大脑的岗位知识占到了岗位所需知识的70%以上。
可以这样说，一个员工工作能力的高低，一定程度上取决于大脑存储的岗位知识的厚度和宽度。
一个员工离职，如果没有做到有效的知识交接，不仅对接任者的能力是一个考验，对继任者的工作造成很大的障碍，造成学习***和时间的浪费。对企业来说，也延长了继任者的培训时长，造成企业培训***的重复浪费。
对于离职者来说，能不能做好知识交接也是判断一个职场人士职业化水平的重要尺度。
02
知识交接的主要内容
综合起来，属于岗位知识交接的内容有如下几类：
①岗位所需掌握的知识、技能以及其他基础资料，可用岗位说明书的形式交接。
②岗位涉及的法律法规、国家政策、地方政策、规程规范和公司内部规章制度、内部管理流程、办事流程。
③岗位核心资料，包括通信录、客户资料、内部规则、岗位形成的档案资料。
④岗位每月必办事项、目前已办和未办事项。
⑤当前岗位优势和劣势，需要改进和提升的内容；合适的继任者建议内容等。
03
题主的困扰以及解决之道
题主出现的上述困扰，虽然有企业的交接制度不完善原因，也有前企业对不住题主的地方，但我仍然建议题主抛弃对前东家的各种不爽，从自己的职业化IP打造的角度考虑，妥善处理好离职后的知识交接问题。
为什么这么说呢？
一则，有利于继续和前东家的同事保持紧密联系，有效化解和前东家领导之间的矛盾，为自己塑造好的职业口碑和职业信誉；
二则，能够放下前怨，是一个职场人成熟的标志。对于题主来说，不用再纠结于与前东家领导之间的不快，换一个视觉和角度，抛弃内心的怨气，诚心诚意帮助前东家的部门顺利开展工作，我相信：经过这一段经历，会让别人认识到更高格局的你。
三则，继续帮下去，也才能彻底摆脱这种局面。造成这种局面，想法逃避最终问题还是没解决，继续帮下去，慢慢地前东家找你的时候就越来越少，问题和困扰也就解决了。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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你离职后，原单位的上司和同事经常找你来咨询问题。这说明什么问题呢？
01 你没有做好离职前的交接
离职的程序一般都是提前递交给上司辞职报告，然后公司抓紧招聘人或安排相关的同事来和你办理交接。
办理交接，重点在于你把自己的工作事宜全权交给接替你的人。
不仅如此，你还要带着他（她）亲身处理一些问题，特别是一些有关技术类的专业问题，更是需要你亲临现场，带新人解决问题。
但现在让你烦心的问题就在于此。
我猜测你可能在做离职交接时并没有做到位。
抑或是因为大领导对你有意见甚至是排挤，你可能存有私心，并没有全力做好交接。
不知我说的对吗？欢迎你留言给我说说。
02 你有自己独特的技能和职场价值
你并没有说明你是什么行业什么工种，但因为你离职后，旧同事没有更好的能力解决工作中遇到的问题。
这就说明你的工种应该是一个比较特殊的工作，也恰好证明了你的独特技能和职场价值。
但是前公司的大领导并没有珍惜你，重用你，这是他们的损失。
但前同事经常性的给你打电话询问解决方案，这对于你来说，是一个做好事的机会，但也是一个让你付出精力和时间的累赘。
其实，你也意识到了这个问题。
但你不好意思直接拒绝他们，所以就想着找一个万全之策。
03 如何拒绝旧同事的不情之请
对于我们大多数人中国人来说，都十分看重面子，尤其是男人。
因此，很多人不会拒绝他人。
但总有一些人求助之时不顾面子，就喜欢麻烦别人，比如你说的旧同事。
但他们可能确实也是遇到不能解决之事，也许并不是存心要麻烦你。
但凡事都有个度，过犹不及。
如果他们经常性的打电话询问你，并且对你的工作和生活造成了困扰，那你就要正视这个问题了。
与其拐弯抹角，倒不如你真心实意的把这个困扰说给他们听。
我想他们也会能理解你的。就算是不理解，这也正是一个认清他们人品的机会。
不理解他人的人，不值得深交。
当然，你如果不想得罪他们，那你就拿出一个工作中此类问题的普遍解决方案，书面交给他们。
以后他们再遇到问题，就可以按照你给的方案解决了。除非遇到一些特殊的问题，他们也可以再找你，但不至于经常性的麻烦你。
我想这个办法，也是你前期交接时没有做好的一个补偿方案吧。
希望你能妥善解决问题，也希望你能给我留言讨论我的办法是否可行。
到此，以上就是小编对于天天汽车资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于天天汽车资讯的3点解答对大家有用。
